Adoption & Change

Van A naar R Onze aanpak is gebaseerd op het ADKAR-model en is gericht op het individuele veranderingsproces dat medewerkers bij organisatorische veranderingen doormaken. Het bestaat uit de volgende vijf stappen: 1. Awareness Begrijpen wat de noodzaak van verandering is. 2. Desire De verandering steunen en/of de persoonlijke voordelen ervan inzien. 3. Knowledge De kennis hebben om te kunnen veranderen. 4. Ability De ruimte en mogelijkheid krijgen om de verandering door te voeren. 5. Reinforcement Het vasthouden en versterken van de verandering. Begin bij het begin Een grote valkuil bij de uitvoering is het doen van aannames. Te vaak wordt vanuit de eigen kennis en ervaring gedacht en geoordeeld waardoor relevante stappen worden overgeslagen of anders worden ingevuld. Zorg ervoor dat je de informatie en kennisbehoefte van de gebruikers kent of ga er vanuit dat de ander nog niets weet, dan zit je altijd goed. Meer weten over onze aanpak? Kijk op kijk op onze website of informeer naar de mogelijkheden of een Adoption & Change management workshop voor jouw organisatie van toegevoegde waarde kan zijn om alle informatie op tafel te krijgen waarmee een goede strategie voor het verandertraject kan worden uitgestippeld. Ga naar website

RkJQdWJsaXNoZXIy MTI5OTU=